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工作服管理制度规定【详细】

时间:2020-12-26   访问量:36

公司要制定工作服管理制度,建议首先要弄懂工作服管理的目的,然后再结合公司情况做出相关的调整。

一、 工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象,塑造企业文化,进一步规范管理,特制定本规定。

二、 工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;

2、工作时间须注意仪表,穿着整洁、得体大方;

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、 工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职,收 回制服,如未按规定交回制服者,按成本价扣回。

2、员工如在试用期后离职:工作期限未满一年的员工离职,收回制服,未按规定交回制服 者,按成本价扣回;工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按规定的使用期限,拆价扣回制服款(原价÷已使用月份×剩余月份数),满二年的员工离职,不收回制服。

3、夏装工作服配发时间为1年,自配发日算起。如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况。经行政管理中心核实后,准予提前换发;

4、如因个人原因,造成工作服丢失,失窃或未到期破损要求提前换发,由本人补缴相应的费用;

四、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服,(每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服,但员工着装应端庄大方);

2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核;

5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

五、附则

本制度修订及解释权属于公司行政管理中心,经董事长审批后颁行。

个人建议:要想定做价格实惠,量大的工作服,最好是找北京的厂,北京不仅工厂多,工作服的需求相对也会多些。我们公司是定做的,客服态度非常好,有什么问题我们一般都是直接找他们家就能解决了,而且非常专业。

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